Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

* Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 55/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có đủ các điều kiện sau:

- Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;

- Đảm bảo vốn pháp định là 2.000.000.000 đồng;

- Đáp ứng đủ điều kiện đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhán, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên, nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên.

- Đáp ứng đủ điều kiện về người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê:

+ Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;

+ Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;

+ Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhậnd dăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
* Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động gồm:

- Văn bản đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (theo mẫu);

- Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định;

- Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;

- Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp;

- Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm đặt trụ sở;
* Thời hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

- Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa không quá 36 tháng;

- Trường hợp gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì thời hạn không quá 24 tháng, số lần gia hạn không quá 02 lần;

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được cấp lại có thời hạn không quá thời hạn của Giấy phép đã được cấp trước đó.

* Thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Doanh nghiệp cho thuê gửi hồ sơ theo quy định đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

* Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động:

PHỤ LỤC V

DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC THỰC HIỆN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ)

STT

Công việc

1

Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký

2

Thư ký/Trợ lý hành chính

3

Lễ tân

4

Hướng dẫn du lịch

5

Hỗ trợ bán hàng

6

Hỗ trợ dự án

7

Lập trình hệ thống máy sản xuất

8

Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông

9

Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất

10

Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy

11

Biên tập tài liệu

12

Vệ sĩ/Bảo vệ

13

Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại

14

Xử lý các vấn đề tài chính, thuế

15

Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô

16

Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất

17

Lái xe


_________________________
Công ty Luật Dragon – Hotline: 1900599979
Website:
 
www.vanphongluatsu.com.vn
Email : 
dragonlawfirm@gmail.com
Facebook : 
https://www.facebook.com/vanphongluatsudragon
Văn phòng Luật sư tại Hà Nội: Phòng 14.6, Tầng 14, Tòa nhà Vimeco, đường Phạm Hùng, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.